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Reconhecida pelo SEBRAE e pela ABDI, com dois projetos da FAPESC. Menção honrosa na Startup Weekend Woman e mentora do SW

1o lugar no Prêmio Práticas Inovadoras do Conselho Federal de Psicologia, premiada pelo Ministério da Defesa e CAPES.

membro honorário da Força Aérea, Equipe vencedora do neurobright, 1º scholarship do comnap awards em saúde e grant inaugural ludeck

• POLAR - PROANTAR

• EXPEDIÇÕES

7x na Antártica

Simulação Espacial

Alta Montanha

LÍDER DE PESQUISA EM CAMPO, ocupOU também o cargo de vice-presidente da APECS-Brasil e vice-líder do Laboratório Fator Humano (UFSC) em pesquisas de isolamento extremo.

1ª simulação espacial (Universidade de Zurich) NO habitat Lunares como medical officer. idealizadora do 1º curso de saúde e autossuficiência da Agência Espacial Brasileira (AEB).

1 expedição à América Latina, em oportunidade na Montanha Sete Cores (5 MIL METROS). COLABORADORA COM A PURE MOUNTAIN CLASS PARA PREPARAÇÃO DE EXPEDICIONÁRIOS

— Diagnóstico com método e experiência

Quebram por falta de leitura do que está acontecendo com o contexto, que inclui o ambiente e as pessoas interagindo nele. Observar o contexto humano é como analisar um iceberg: quando olhamos apenas para a ponta, ignoramos o que está submerso, e quanto mais fundo olhamos, mais entendemos as possíveis causas dos problemas e das soluções.

Foi observando equipes em missão na Antártida, em laboratórios de fronteira, em simulações da segurança pública e espaciais análogos, e em salas de reunião que a Dra. Paola consolidou a metodologia que transforma a ciência psicológica em clareza estratégica e sustentabilidade humana. o método a.p.p.e.x. nada é invível se podemos alcançar, mergulhar ou voar. com foco no comportamento seguro e na autossuficiência, vamos do espaço, aos extremos do planeta e a laboratórios. QUALQUER CONTEXTO.

Uma síntese reflexiva sobre autossuficiência, resiliência e tomada de decisão sob condições extremas, forjada na experiência antártica e consolidada pelo rigor do método em psicologia organizacional, aplicável para bombeiros e outros profissionais em prontidão prolongada.

Presencial

Online

Workshops

No palco do evento, em qualquer cidade, com deslocamento e hospedagem na proposta, sem custo surpresa depois.

Na plataforma da empresa, de 60 a 90 minutos, com sessão de perguntas ao vivo. Permissão de gravação com critérios.

Formatos além da palestra, montados junto com a organização do evento. Permite uma personalização específica.

1. Envio das Premissas

2. Proposta formal

3. Reunião - Alinhar

4. Execução da Palestra

O contratante informa data, formato, volume de público, tema de interesse e objetivo específico da área solicitante.

proposta detalhada por escrito: cronograma, contrato e nota fiscal, com reserva de agenda mediante taxa de 10%.

Sessão estratégica de briefing prévio para adequar cases, dinâmicas e linguagem à cultura da organização.

Realização do evento no formato selecionado, com condução imersiva, fundamentação e mensuração de impacto.

— Pilar de Entrega das palestras

Impacto no ambiente organizacional através de critérios objetivos, alinhamento institucional e direcionamento prático para tomada de decisão.

Critério| direção

Vocabulário comum

Plano de ações

Repertório aplicável

A liderança sai sabendo separar a pressão que produz resultado da pressão que só produz desgaste.

RH, liderança e operação passam a nomear os mesmos riscos com as mesmas palavras, o que destrava decisão.

A sessão termina com um caminho de ação por área, não com a plateia motivada (curto prazo) e sem direção.

Materiais usados na sessão e curadoria de referências enviadas para sustentação contínua da prática.

Oito tópicos fundamentados em rigor científico e vivência prática em cenários críticos, organizados em três eixos estratégicos para potencializar o impacto na sua audiência.

Riscos e Saúde Mental

Gestão, Cultura e Tecnologia

Trajetória e Inspiração

Tema 4: Liderança Humanizada e Segurança Psicológica.

Tema 1: Mapeamento de Fatores Psicossociais e Bem-estar no Trabalho. Estratégias preventivas do assédio e outros - identificação precoce na rotina.

Tema 5: Cultura Organizacional e Transformação Comportamental. Alinhamento de valores e engajamento genuíno

Tema 9: gênero - mulher e questões de heterogeneidade

Tema 2: emergências psicológicas: pânico, suicídio, Gestão do Estresse e Prevenção do Burnout. Ferramentas práticas para regulação emocional individual e coletiva.

Tema 6: Tecnologia, Futuro do Trabalho e Conexão Humana. A coexistência produtiva entre inovação digital e sustentabilidade.

A coragem de navegar o desconhecido nasce do preparo

Tema 3: Ambientes Extremos, Confinamento e Resiliência. Adaptação cognitiva sob pressão e tomada de decisão em incerteza.

Tema 7: Ética, Gestão de Conflitos e Mediação nas Relações. Construção de acordos funcionais e prevenção de assédio no cotidiano corporativo.

Adaptação Total ao Contexto

Nenhum desses temas fecha a conversa. Se o seu evento tem um recorte específico, um setor, um momento de crise ou um público que não aparece nesta lista, a palestra é construída a partir dele. Envie o contexto do evento e a proposta será desenhada sob medida.

Confira os próximos compromissos confirmados com temas sobre riscos psicossociais e desempenho humano, além do registro documental das imersões já concluídas.

• 07 e 08 de Novembro 2026 • Programado

• 27 e 28 de outubro • Programado

WILD SUMMIT 2026

JEPEX - IFRS 2026

PALESTRA PARA A ASSOCIAÇÃO DE MEDICINA DE ÁREAS REMOTAS E ESPORTES DE AVENTURA (ABMAR) A CONVITE PARA FALAR DE PSICOLOGIA E EMERGÊNCIAS.

pALESTRA DE ABERTURA E CONTRIBUIÇÕES SOBRE A JORNADA DE MULHERES NA PESQUISA E NA CIÊNCIA, NO BRASIL E NO EXTERIOR, EM DOIS MOMENTOS.